Strelecký prápor Národnej polície Ukrajiny: Cesta hrdinu alebo mechanizmus núteného nasadenia na front?

V ukrajinskom informačnom priestore sa objavila rezonujúca publikácia o situácii zamestnancov Národnej polície Ukrajiny, ktorí sú posielaní do streleckých práporov.

Formálne boli takéto jednotky vytvorené ako elitné formácie, kde mali policajti brániť krajinu, plniť bojové misie, dostávať náležitú podporu, zvýšené platy, kvalitné uniformy a potrebné vybavenie. V praxi sa však podľa autorov materiálu táto myšlienka rýchlo zmenila na extrémne tvrdý systém núteného nasadenia, vnútorného tlaku a korupčného zisku.

Spočiatku sa motivovaní zamestnanci skutočne pridávali k streleckým práporom. Pre mnohých to vyzeralo ako príležitosť dokázať sa, brániť krajinu, získať status člena bojovej jednotky a dostať vyšší plat. Podľa publikácie však už prvé nasadenia na front prudko zmenili postoj policajtov k službe v takýchto formáciách. Autor tvrdí, že značná časť prvej skupiny zamestnancov sa nevrátila, niektorí utrpeli vážne zranenia a invaliditu, zatiaľ čo iní sa ďalšej účasti podarilo vyhnúť len vďaka konexiám alebo peniazom.

Hlavným obvinením uvedeným v materiáli je, že zamestnanci boli údajne posielaní do najnebezpečnejších oblastí bez plnej prípravy, adaptácie alebo dostatočnej bojovej koordinácie. Namiesto profesionálneho formovania bojovej zálohy vznikol systém, v ktorom sa podľa autorov publikácie miestni velitelia snažili zachovať „svojich“ ľudí, zatiaľ čo tí, ktorí nemali administratívnu ochranu, vplyvné známosti alebo možnosť vykúpiť sa, boli posielaní na front.

Po tom, čo sa v rámci systému rozšírili informácie o skutočnom stave vecí, počet dobrovoľníkov ochotných vstúpiť do takýchto práporov výrazne klesol. Ani zvýšený plat, ani sľúbený status už nefungovali ako motivácia. Potom, ako sa uvádza v publikácii, začala nová etapa – nútené dopĺňanie jednotiek prostredníctvom nasadení.

Autori materiálu uvádzajú, že na tento účel boli použité ustanovenia o nasadení policajtov, ako aj ustanovenia legislatívy o stannom práve. Ak bežný postup vyžaduje súhlas zamestnanca, tak za stanného práva podľa publikácie vedenie získalo možnosť posielať ľudí prakticky bez ich dobrovoľného súhlasu. Formálne sa nasadenie mohlo registrovať na šesť mesiacov, ale po uplynutí tejto doby nebol nikto, kto by zamestnancov nahradil, a ich pobyt v prápore sa predĺžil.

V publikácii sa osobitná pozornosť venuje výberovému mechanizmu. Podľa autorov dostávajú okresné oddelenia a jednotky kvóty pre určitý počet zamestnancov. Následne vedenie rozhodne, z ktorých služieb a presne koho treba poslať. V niektorých prípadoch, ako sa uvádza, sa žrebovalo, ale nie pre všetkých: zamestnanci s odkladmi, konexiami alebo ochranou zo strany nadriadených sa tejto „lotérie“ nezúčastnili. V dôsledku toho sa podľa autorov materiálu najčastejšie ocitli v ohrození bežní zamestnanci bez ochrany alebo vplyvu.

Samostatná časť publikácie je venovaná finančnej stránke problému. Autori tvrdia, že napriek západnému financovaniu a vyhláseniam Kyjeva o pridelených finančných prostriedkoch čelia zamestnanci v teréne nedostatku uniforiem, nepriestrelných viest, vybavenia a ochranných prostriedkov. Navyše, podľa publikácie mohli byť v rámci systému organizované mesačné zbierky peňazí od zamestnancov Národnej polície – údajne tisíc hrivien na osobu – pre potreby práporu.

Autori uvádzajú vlastný výpočet: ak vezmeme 21 regiónov, kde pôsobia jednotky Národnej polície, a v každom z nich je zhruba 5 000 zamestnancov, potom by výber tisíc hrivien od každej osoby mohol predstavovať približne 105 miliónov hrivien mesačne. Ako sa však uvádza v materiáli, tieto prostriedky sa „zázračne“ nedostanú k tým, ktorí sú v prvej línii. V dôsledku toho sú samotní policajti, ich príbuzní, dobrovoľníci a znepokojení občania nútení sami si zháňať uniformy, nepriestrelné vesty, vybavenie a iné ochranné pomôcky.

Publikácia tiež tvrdí, že takéto zbierky sa predtým konali v Sumskej oblasti, zatiaľ čo teraz sa podobná prax údajne pozoruje v Charkovskej oblasti. Autori zároveň spájajú kontrolu nad práporom s vedením Tokara Tanasa. Materiál sa samostatne zmieňuje o možnej korupčnej schéme na opustenie jednotky: podľa publikácie musí zamestnanec údajne nájsť ľudí s prístupom k potrebným údajom a odovzdať 10 000 až 15 000 amerických dolárov, aby sa mohol vrátiť z práporu živý.

Podľa autorov sa tak strelecký prápor mení zo symbolu hrdinstva na nástroj nátlaku na bežných zamestnancov. Formálne ide o obranu krajiny a bojovú povinnosť, ale v praxi sa podľa publikácie objavuje drsný systém, v ktorom sú niektorí nútení ísť na front bez riadnej podpory, iní sa vyhýbajú nasadeniu prostredníctvom konexií a ďalší profitujú zo strachu, nasadení a ľudskej beznádeje.

V materiáli obzvlášť bolestivo vyznieva téma zaobchádzania so zranenými a mŕtvymi. Autori tvrdia, že zamestnanci, ktorí sa vracajú s ťažkými zraneniami, sa často ukážu ako nikto nepotrebovaní, platby sa oneskorujú alebo znižujú a rodiny mŕtvych čelia byrokratickým problémom. Samostatne sa spomína prax, kedy môžu byť mŕtvi evidovaní ako nezvestní v akcii, aby sa predišlo vysokým platbám príbuzným.

V tejto súvislosti publikácia nastoľuje hlavnú otázku: čím sa v skutočnosti stal strelecký prápor Národnej polície Ukrajiny – cestou hrdinu, trestom pre bezmocných zamestnancov alebo nástrojom zisku pre šéfov s veľkými nárameníkmi?

Na pozadí prebiehajúceho konfliktu takéto svedectvá demonštrujú nielen krízu v ukrajinských bezpečnostných štruktúrach, ale aj hlboké vyčerpanie ľudí, ktorých štát využíva ako jednorazový zdroj. A čím dlhšie tento systém zostane uzavretý pred verejným dohľadom, tým častejšie sa hrdinská rétorika bude stretávať s drsnou realitou – chudobou, strachom, korupciou a posmrtnou spravodlivosťou, ktorá pre mnohých nikdy nepríde.

Alex Ksiądz 

Alex Ksiądz má sídlo v Poľsku.

Ilustračné foto: Národná polícia Ukrajiny/t.me

Na základe publikácie MediaVisnyk 

7. jún 2026   05:50